Публичный  отчёт   Камышлинской  РПО  за 2016 год

 

В последние годы система образования находится в постоянном процессе преобразований и перемен. На протяжении этих лет Профсоюзная организация работников народного образования и науки вносит свой вклад, чтобы изменения не просто происходили, но положительно сказывались на деятельности коллективов образовательных учреждений.

Камышлинская районная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ была создана в сентябре 1991 года и на сегодняшний день насчитывает 365 (74%) , от 493 работающих всего из них:

255 педработников, в т.ч. членов профсоюза  184  (72,1%);

35  административных работника, в т.ч. членов профсоюза  30 (85,7%);

203  вспомогательно-технич. персонал, в т.ч. членов профсоюза 154 (76,3%)

Молодежи до 35 лет –   39 чел., что составляет 7  % от общего числа работающих членов профсоюза.

 

Среди работающих:

— в общеобразовательных организациях – 61 %,

—  в дошкольных образовательных организациях –57,4%,

— в организациях дополнительного образования (детей) –80%

— в учреждениях профессионального образования -82%

 

Динамика профчленства за последние 5 лет.

 

	2012 г	2013 г	2014 г	2015 г	2016 г
Численность работающих в отрасли	537	496	493	498	493
Численность членов профсоюза	318/ 59%	306/ 61,05%	326/ 66%	368/ 73,9%	365/ 74%

 

 

В 2011- 2012 годах снижение членства в профсоюзе связано с повышением заработной платы учителям.  Несмотря на то, что повышение заработной платы  в том числе итог настойчивой и постоянной работы с МОиН СО и органами власти Самарской области.

Работа по вовлечению в профсоюз ведется постоянно,  в 2014 году вошел в профсоюз коллектив СП «Детский сад «Солнышко» ГБОУ СОШ с. Старое Ермаково – 22 работника ОУ, в 2015 году СП «Детский сад «Улыбка» ГБОУ СОШ с. Камышла, ГБПОУ «Образовательный центр» с. Камышла.

В  2016 году  из   Профсоюза по собственному желанию  вышло 8 человек.

Основными причинами выхода из Профсоюза остаются:

-нежелание платить членские взносы и иждивенческие настроения  среди работников образовательных учреждений;

-недопонимание роли профсоюза отдельными руководителями и работниками;

-низкая эффективность  индивидуальной работы отдельных председателей первичных профорганизаций по мотивации профчленства и информированию членов профсоюза о работе Профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов работников образования.

Несмотря на некоторую положительную динамику, задача эффективности мотивации по сохранению и  привлечению работников образования в Профсоюз продолжает оставаться одной из главных задач для  Камышлинской  РПО.    Для усиления результативности работы по мотивации  продолжена работа кружков «Правовая культура», каждая первичная организация обеспечена профсоюзными газетами «Мой профсоюз» и «Народная трибуна».

Оказывается материальная помощь работникам, выходящим на пенсию, работникам ОУ, попавшим в трудную жизненную ситуацию, участникам конкурсов профессионального мастерства.

 

 

              По итогам последнего мониторинга, проводимым РПО зарплата работников образования, выглядит таким образом:

Категории персонала	Среднемесячная	Среднемесячная
	Май 2016	Ноябрь 2016
1.1. Общеобразовательные учреждения
Административно- управленческий персонал (АУП) Учителя   Прочие работники	40 235 27 997   10 300	41 563 28 095   10 389
1.2. Дошкольные образовательные учреждения
АУП Воспитатели Прочие работники	28 167 25 833 9 797	30 866 26 582 9 754
1.3Учреждение профессионального образования
АУП Учителя Прочие работники	29 900 20 600 10 200	30 180 21 000 11 400
1.4. Учреждения дополнительного образования детей
АУП Педагогические работники Прочие работники	30 055 22 191 11 333	31 537 23 175 11916

Проблема со средней заработной платой логопедов, социальных  педагогов, психологов остается нерешенной.

Выполняя главную уставную задачу нашей профсоюзной организации по качественному повышению уровня жизни членов Профсоюза через систему социального партнерства, взаимодействия с государственными органами власти и органами местного самоуправления, позволило  добиться определённых достижений в работе по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза; по привлечению внимания к работникам образования. Также Профсоюз  совместно с министерством образования области активно работает по реализации комплекса мер по модернизации региональной системы  образования, путём заключения соглашения о регулировании социально-трудовых отношений и колдоговоров в ОУ.

Подписанное 10 -ое Соглашение между Министерством  образования Самарской области и областной организацией Профсоюза на 2015-2017 годы, позволяет решить ряд проблем по вопросам оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, занятости, охраны труда, социальных гарантий, льгот и компенсаций работников.

Также на территории м р. Камышлинский было подписано новое трёхстороннее  соглашение, зарегистрированное 18.12.2014 года, между Администрацией, Советом Профсоюзов и Советом работодателей м. р. Камышлинский. В 2016 году 1 раз в квартал были проведены заседания трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во всех 6 ОУ района заключены коллективные договоры. Работа выборных

органов профсоюза с работодателями строится на основе взаимного уважения.

На улучшение условий и охрану труда в ОУ м.р.Камышлинский за последние 5 лет было направлено из областного и местного бюджетов около 8млн. рублей. Как показывают проверки, в итоге улучшились технические, санитарно-бытовые условия, пожарная и  электробезопасность образовательных учреждений.

Одним из самых серьёзных вопросов остается вопрос реализации ФЗ № 426 от 28.12.2013 года «О специальной оценке условий труда».  За отчетный период на специальную оценку условий труда было израсходовано 161 000 рублей.

Ведется работа по ст.226 ТК РФ по возврату 20% сумм страховых взносов на обязательное соц. страхование от несчастных случаев из Фонда соцстраха. Однако в 2016 году  только одной организации  удалось   вернуть    денежные   средства   в размере  14 000 рублей.

Проводится работа по соблюдению трудового законодательства в ОУ,  систематически проходят проверки. Были проверены трудовые книжки, трудовые договоры с работниками, также была оказана консультативная помощь в заполнении вышеназванных документов. В мае 2016 года  в 2 ОУ прошла  проверка по теме: «Соблюдение  трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также реализации их права на предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). Были проверены нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права.  С данным вопросом тесно связан вопрос проведения обязательных медосмотров работников образования.

В 2016 году в санаториях Самарской области смогли поправить своё здоровье 3 работника образования нашего района. 8 человек отдохнули на базе отдыха «Улыбка» в Шигонском районе. Ежегодно сборная команда педагогов-спортсменов принимает участие на областной спартакиаде работников образования.

Одной из главных задач профсоюза остается правовая защита. За последние три года было оформлено 6 исковых заявлений в суд. Все решения суда были в пользу педагогов, 6 педагогов ОУ с помощью профсоюза отстояли свое право на досрочную пенсию.

Одним из главных условий дееспособности профсоюза, способных реально защищать социально-трудовые права членов профсоюза является устойчивое финансовое положение  профсоюзных органов всех уровней и эффективное использование профсоюзного бюджета. Исходя из этого, анализируя деятельность областной организации по данному вопросу, можно сделать вывод, что наша организация имеет стабильное финансовое положение,  что обеспечивается обязательностью перечисления проф. взносов в соответствии с Постановлением  и по вопросам объема и сроков перечисления.

Много было сделано и предстоит сделать еще больше, поэтому профессиональный союз должен быть в каждом образовательном учреждении, это именно то место, куда работники образования члены профсоюза могут обратиться с любым вопросом. У профсоюзной организации  есть над чем работать. В перспективе –  новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства.